যদি আপুনি প্ৰাৰ্থী হিচাপে চাকৰি এটাৰ বাবে Interview দিব খোজে তেন্তে এই সময়ছোৱাত বহু কথা মনত ৰাখিব লাগিব। সাক্ষাৎকাৰত বহু প্ৰশ্ন কৰা হয় যিয়ে উত্তৰ দিওঁতে নাৰ্ভাছ হোৱাই নহয় কথা কওঁতে মাতটোও থতমত খাবলৈ আৰম্ভ কৰে। এনে পৰিস্থিতিত Interview দিওঁতে এই ভুলবোৰ পুনৰাবৃত্তি কৰা উচিত নহয়।
১/ কোম্পানী সংস্কৃতিৰ বিষয়ে কেনেকৈ জানিব পাৰি?
প্ৰথমতে আপুনি যিটো কোম্পানীত Interview ল’বলৈ গৈ আছে সেই কোম্পানীটোৰ বিষয়ে জনাটো গুৰুত্বপূৰ্ণ। আপুনি কোম্পানীটোৰ ৱেবছাইটত গৈ সেই কোম্পানীটোৰ সংস্কৃতিৰ লগতে ইয়াৰ মিছন আৰু দৃষ্টিভংগীৰ বিষয়ে জানিব পাৰে। লগতে কোম্পানীত কাম কৰা কাৰোবাক চিনি পালে কোম্পানীটোৰ বিষয়েও সুধিব পাৰে। ইয়াৰ দ্বাৰা Interviewৰ ৰাউণ্ডৰ সময়ত কোম্পানীটোৰ বিষয়ে কৰা প্ৰশ্নৰ উত্তৰ দিয়াত সহায়ক হ’ব।
২/ এজন প্ৰাৰ্থীৰ নেতৃত্বৰ ক্ষমতা আমি কেনেকৈ জানিব পা?
প্ৰায়ে Interviewত প্ৰাৰ্থীক কাল্পনিক পৰিস্থিতি দিয়া হয় আৰু সেই পৰিস্থিতিত তেওঁলোকে কি কৰিব পাৰে বুলি সোধা হয়। প্ৰাৰ্থীৰ নেতৃত্বৰ ক্ষমতা, সিদ্ধান্ত গ্ৰহণৰ ক্ষমতা আৰু সততাৰ বিচাৰ কৰিবলৈ কৰা হয়। এনে পৰিস্থিতিত নিজৰ সততা বজাই ৰাখিবলৈ প্ৰশ্নৰ উত্তৰ দিওঁতে সৎ হৈ থকাৰ প্ৰয়োজন।
৩/ Interviewৰ বাবে প্ৰস্তুতি চলাবলৈ উত্তম উপায় কি?
Interviewৰ বাবে প্ৰস্তুতি চলোৱাৰ আটাইতকৈ উত্তম উপায় হ’ল সাক্ষাৎকাৰ লোৱা এজনৰ দৰে নিয়মিতভাৱে চিন্তা কৰা আৰু মনলৈ যি প্ৰশ্ন আহে সেইবোৰ লিখি থোৱা। যিকোনো Interviewত সফল হোৱাৰ চাবিকাঠি হ’ল Interviewত সন্মুখীন হ’ব পৰা সকলো সম্ভাৱ্য প্ৰশ্নৰ উত্তৰ জনাটো।
৪/ চাকৰিটোৰ প্ৰতি আপুনি কিয় আগ্ৰহী?
প্ৰায়ে Interviewত এই ধৰণৰ সাধাৰণ প্ৰশ্ন সোধা হয়, যেনে – আপুনি মোক নিজৰ বিষয়ে ক’ব পাৰিবনে, আমাৰ কোম্পানীটোৰ বিষয়ে আপুনি কি জানে? আপুনি কিয় এই চাকৰিটোৰ প্ৰতি আগ্ৰহী, আপোনাৰ দৰমহাৰ প্ৰয়োজনীয়তা কি ইত্যাদি। এনে পৰিস্থিতিত এইবোৰৰ বিষয়ে আগতীয়াকৈ চিন্তা কৰাটো গুৰুত্বপূৰ্ণ হ’ব পাৰে যাতে আপুনি স্পষ্ট সঁহাৰিৰ প্ৰস্তুতি চলাব পাৰে।
৫/ মক ইন্টাৰভিউৰ বাবে কেনেকৈ প্ৰস্তুতি চলাব পাৰি?
Interviewৰ আগতে আপুনি বন্ধু বা পৰিয়ালৰ সদস্যৰ সৈতে ম’ক ইন্টাৰভিউ কৰিব পাৰে, বিশেষকৈ যদি তেওঁলোকৰ কৰ্মচাৰীৰ সাক্ষাৎকাৰ লোৱাৰ অভিজ্ঞতা আছে। মক ইন্টাৰভিউ কেৱল সহায়ক হোৱাই নহয়, আপোনাক অধিক আত্মবিশ্বাসীও কৰি তুলিব পাৰে।
এনেদৰে Interviewৰ বাবে সাজু হওক
Interviewৰ বাবে সময়মতে উপস্থিত হোৱাটো অতি প্ৰয়োজনীয়। ইয়াৰ পৰা বুজা যায় যে আপুনি পেছাদাৰী আৰু সময়ৰ গুৰুত্ব বুজি পাইছে।
Interviewৰ বাবে পৰিষ্কাৰ আৰু উপযুক্ত কাপোৰ পিন্ধিব। ই আপোনাৰ পেছাদাৰী ভাবমূৰ্তি সৃষ্টি কৰে।
Interview লোৱাজনৰ লগত ভদ্ৰ আৰু সৌজন্যতাৰে কথা পাতক। ইয়াৰ ভাল প্ৰভাৱ পৰিব পাৰে।
Interviewৰ সময়ত আত্মবিশ্বাসী হওক। ইয়াৰ দ্বাৰা আপুনি নিজকে বিশ্বাস কৰা আৰু যোগ্য বুলি প্ৰমাণ কৰিব।
Interviewৰ সময়ত ইতিবাচক হৈ থাকক। ইয়াৰ পৰা বুজা যায় যে আপুনি এজন উৎসাহী আৰু ইতিবাচক ব্যক্তি।
Interview লোৱাজনৰ প্ৰশ্নৰ উত্তৰ দিওঁতে নিজৰ বৰ্ণনা কৰা। আপোনাৰ অৰ্হতা, অভিজ্ঞতা আৰু দক্ষতাৰ বিষয়ে কওক।
Interviewৰ আগতে কোম্পানীটোৰ বিষয়ে ভালদৰে পঢ়ক। ইয়াৰ পৰা বুজা যায় যে আপুনি কোম্পানীটোৰ প্ৰতি আগ্ৰহী।
Interview লোৱাজনক প্ৰশ্ন কৰক। ইয়াৰ পৰা দেখা যায় যে আপুনি কোম্পানীটো আৰু ভূমিকাটোৰ বিষয়ে অধিক জানিব বিচাৰে।
